Performance Marketing Manager (all genders)

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Performance Marketing oder einer vergleichbaren Position mit Schwerpunkt Paid Media, bestenfalls im Agenturumfeld
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing/Kommunikation oder eine vergleichbare Ausbildung
• Must have: Digitale Paid Media Kampagnen in sozialen Medien (Meta, TikTok, Linkedin und Pinterest) beherrschst du aus dem ff. Du weißt genau, welcher Kanal, welche Kampagnenarchitektur und welches Creative sich für das jeweilige Business Model eignet. Außerdem hast du keine Schwierigkeiten damit, einen funktionierenden Funnel aufzusetzen.  
• Nice to have: Kenntnisse im Bereich SEO/SEA, der Implementierung von Trackingstrategien (Google Tag Manager), Kenntnisse im Datenschutz (DSGVO).
• Du sprichst verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.

• Strategie & Konzeption: für digitale Kampagnen in enger Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen aus der Kreation und der Strategie
• Onboarding: von Kunden sowie Setup von Werbekonten
• Umsetzung & Monitoring: von digitalen Kampagnen und Übersetzung der Strategie in die passende Kampagnenarchitektur  
• Analyse, Optimierung & Reporting: von digitalen Kampagnen unter Berücksichtigung spezifischer KPIs  
• Ansprechpartner & Berater: für unsere Kunden in allen Fragen rund um Performance Marketing, aber ebenso für Kolleg*innen. Durchführung von Präsentationen, Pitches und Workshops sowie Bindeglied zur Geschäftsführung.
• Business Development: in Zusammenarbeit mit Kollegen aus der Strategie, Kreation und der Entwicklung.

Wir halten nichts von Floskeln wie “immer frisches Obst” und “flache Hierarchien”. Wir täuschen keine super edgy Firmenkultur zur Rechtfertigung von schlechten Arbeitsbedingungen vor. Wir haben das schlechte Image von Agenturarbeit satt und sind der lebende Beweis, dass es in der Branche auch anders laufen kann.  

• Herausforderung: Wir arbeiten für internationale Konzerne, traditionsreichen Mittelstand oder frisch geschlüpfte Start-ups. An spannenden Projekten mangelt es nicht.  
• Flexibilität: Bei uns hast du ein Arbeitszeitkonto und genießt einen 1:1 Überstundenausgleich, du entscheidest dich für Freizeit oder Auszahlung. Außerdem sind wir offen gegenüber aller Art von Teilzeitmodellen (50 %, 80 %, etc.), falls du keine 40 Stunden pro Woche arbeiten möchtest.  
• Office oder Remote: Falls es zwischen uns passt, hast du die Möglichkeit, 100 % Remote zu arbeiten. Workation im Süden gegen den Winterblues? Bei uns kein Problem. Achja, unser Büro in Stuttgart Mitte ist auch nicht schlecht.  
• Fairness: Von einem “Dankeschön” kannst du dir nichts kaufen. Deshalb bekommst du bei uns eine überdurchschnittliche Vergütung, angepasst an deine Erfahrung und Leistung.  
• Kultur: Mit einem Durchschnittsalter von unter 30 Jahren bestehen wir ausschließlich aus Digital Natives. Digitaler Spirit statt angestaubte Firmenkultur.
• Benefits: Wir bezahlen dir dein VVS-Abo oder bezuschussen das Leasing für ein Fahrrad oder einen E-Roller. Frisches Obst und kalte Drinks gibt es natürlich auch.  
• Respekt: Statt Hire & Fire hast du bei uns einen krisensicheren Job mit unbefristetem Arbeitsvertrag. Wir sind eine der wenigen Agenturen, die während der Pandemie eingestellt statt entlassen hat.  
• Aber auch sonst ist bei uns einiges geboten: regelmäßige Events im Rahmen unserer Banauten & Friends Reihe. Ein jährlicher, mehrtägiger Trip mit dem ganzen Team (zum Beispiel auf einem großen Anwesen in Italien). Darüber hinaus hast du ein persönliches Fortbildungsbudget zur Förderung deiner persönlichen Entwicklung.